À l’occasion du premier anniversaire de la signature de la Charte de la Diversité, Kaufman & Broad a réaffirmé son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, valeurs de notre identité.
À l’occasion du premier anniversaire de la signature de la Charte de la Diversité, Kaufman & Broad a réaffirmé son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, valeurs de notre identité.
Ce début d’année a donc été marqué par un événement au sein de l’entreprise avec la présence d’Élise Moison, Secrétaire générale de la Charte de la Diversité, qui a partagé ce temps aux côtés des équipes Kaufman & Broad. Cette rencontre a permis de renouveler symboliquement la signature de la Charte, en présence de plusieurs membres de la Direction – David Laurent, Sylvère Hamel et Sophie Letierce – ainsi que de nombreux collaborateurs. Un moment fédérateur illustrant l’engagement collectif de l’entreprise en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination.
La diversité, un pilier de la culture et de la performance de Kaufman & Broad
La diversité est au cœur de la culture et de la performance de Kaufman & Broad. Elle favorise l’innovation, enrichit les réflexions, renforce la qualité des décisions et contribue à créer un environnement de travail respectueux, inclusif et stimulant. En conjuguant les talents, les parcours et les sensibilités, l’entreprise conçoit des projets porteurs de sens, en phase avec les enjeux sociétaux et urbains de demain.
La Charte de la Diversité : un engagement concret et structurant
Par la signature de la Charte de la Diversité, Kaufman & Broad s’engage notamment à :
- promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toute forme de discrimination ;
- sensibiliser, former et mobiliser l’ensemble des collaborateurs sur ces enjeux ;
- faire de la diversité un levier de cohésion interne et de performance durable.
« Kaufman & Broad est une entreprise responsable, ouverte et tournée vers l’avenir, où chacun peut trouver sa place et contribuer pleinement à un projet collectif porteur de sens. »
David Laurent,
Directeur Général Immobilier d’Entreprise, Logistique, Aménagement et Territoires – Région Île-de-France (Logement)
Un engagement inscrit dans la durée
Depuis plusieurs années, Kaufman & Broad déploie une démarche volontariste afin de promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable. À travers son programme DREAM, l’entreprise met en œuvre des actions concrètes pour accompagner les collaborateurs, encourager l’égalité des chances et favoriser l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.
« Je suis convaincue que la performance durable de notre entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, sur la pluralité de leurs parcours, de leurs talents et de leurs points de vue. »
Sophie Letierce,
Directrice Générale en charge des relations humaines et de l’excellence opérationnelle
En cohérence avec son activité de promoteur immobilier, Kaufman & Broad agit également au cœur des territoires pour concevoir des espaces de vie favorisant le vivre-ensemble, le lien social et la mixité. Par ses engagements et ses réalisations, l’entreprise entend poursuivre et amplifier son impact positif, au service des territoires et de leurs habitants.
