Kaufman & Broad a remporté le Prix de l’initiative inclusive en entreprise CNP Assurances, catégorie Argent, pour sa Charte des Alliés portée par le réseau WoMen On Broad. Une distinction qui valorise l’engagement du Groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Une initiative concrète en faveur de l’inclusion
Le jeudi 1er octobre, à l’occasion du Salon Inclusiv’Day au Palais des Congrès à Paris, Kaufman & Broad a été récompensé lors de la première édition du Prix de l’initiative inclusive en entreprise, organisé par CNP Assurances et Inclusiv’Day.
Cette distinction, décernée dans la catégorie Argent, récompense la Charte des Alliés, une initiative portée par le réseau WoMen On Broad qui encourage les collaborateurs masculins à s’engager aux côtés de leurs collègues pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Une initiative saluée pour son caractère duplicable
Cette première édition a réuni un jury composé de neuf personnalités reconnues de l’écosystème de l’inclusion :
- Christophe Harrigan, Directeur Protection Sociale Europe et membre du Comex de CNP Assurances ;
- Ouassim Lallali, Responsable Diversité et Inclusion de CNP Assurances ;
- Catherine Tripon, Porte-parole et co-responsable bénévole du pôle employeurs de L’Autre Cercle ;
- Monelle Barthelemy, Directrice des opérations du Club Landoy, Groupe Bayard ;
- Anthony Babkine, Directeur général et cofondateur de Diversidays ;
- Gilles Barbier, Fondateur de Handicap.fr ;
- Valérie Saulnier, Directrice des opérations d’ARPEJEH ;
- Eva Perret, Responsable communication et relations institutionnelles de Hosmoz, Union des ESAT ;
- Danielle Deruy, Directrice générale du Groupe AEF.
Danielle Deruy, Présidente du Jury, a salué le caractère concret et reproductible de la démarche : « Ce qui est extraordinaire avec cette Charte des Alliés proposée par WoMen On Broad, c’est qu’il s’agit d’une charte créée et signée au sein même de l’entreprise, et non d’une charte extérieure. Elle est portée par toutes les lignes hiérarchiques. Obtenir près de 200 signataires en seulement quelques semaines montre un engouement incroyable. Bravo pour cette initiative, qui mérite largement d’être reprise au-delà de Kaufman & Broad. Son caractère duplicable a un pouvoir très fort : Kaufman & Broad va inspirer bon nombre d’entreprises ! »
En quelques mois, près de 200 collaborateurs ont signé la Charte, témoignant d’une mobilisation collective en faveur d’une culture d’entreprise plus inclusive. Parmi plus de 50 dossiers déposés, quatre initiatives ont été distinguées pour leur caractère innovant, leurs résultats et leur capacité à inspirer d’autres organisations.
Cette reconnaissance vient saluer l’engagement du réseau WoMen On Broad et de l’ensemble des collaborateurs mobilisés. Elle encourage le Groupe à poursuivre cette dynamique et à faire de l’inclusion une démarche partagée au quotidien.
